Global Tax Guide: Frankreich UPDATES Das Global Tax Guide erklärt die Besteuerung von Aktienpreisen in 40 Ländern: Aktienoptionen, Restricted Stock, Restricted Stock Units, Performance Shares, Aktienwertsteigerungsrechte und Mitarbeiterbeteiligungspläne. Die Länderprofile werden regelmäßig überprüft und nach Bedarf aktualisiert. Wir tun unser Bestes, um das Schreiben lebendig zu halten. Maximieren Sie Ihre Aktienkompensationsgewinne und verhindern Sie Fehler Große Inhalte und preisgekrönte Tools Sie benötigen eine Premium Mitgliedschaft, um auf diese Funktion zuzugreifen. Dies gibt Ihnen einen kompletten Zugang zu unseren preisgekrönten Inhalten und Tools für Mitarbeiteraktienoptionen, eingeschränkte Lagerbestände, SARs, ESPPs und vieles mehr. Wer wird Premium Mitglied Unsere langjährige Liste der bezahlten Abonnenten. Sind Sie ein Finanz - oder Vermögensberater Youll wollen mehr über MSO Pro Mitgliedschaft erfahren. Vergessen Sie Ihren Benutzernamen und Ihr Passwort Klicken Sie hier und wir werden versuchen, Ihnen zu helfen, es zu finden. Fragen oder Kommentare E-Mail-Support oder Anruf (617) 734-1979. Der Inhalt wird als Bildungsressource zur Verfügung gestellt. MyStockOptions haftet nicht für irgendwelche Fehler oder Verzögerungen im Inhalt oder irgendwelche Handlungen, die im Vertrauen darauf getroffen werden. Copyright-Exemplar 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions ist eine föderativ eingetragene Marke. Bitte kopieren oder extrahieren Sie diese Informationen ohne die ausdrückliche Genehmigung von myStockOptions nicht. Kontakt RedakteureMystockoptionen für die Lizenzierung information. Exercising Stock Optionen Ausübung einer Aktienoption bedeutet den Kauf der issuerrsquos Stammaktie zu dem Preis, der durch die Option (Zuschusspreis) festgelegt wird, unabhängig von der Warerosquos Preis zum Zeitpunkt der Ausübung der Option. Weitere Informationen finden Sie unter Lageroptionen. Tipp: Ausübung Ihrer Aktienoptionen ist eine anspruchsvolle und manchmal komplizierte Transaktion. Die steuerlichen Implikationen können stark variieren ndash achten Sie darauf, einen Steuerberater zu konsultieren, bevor Sie Ihre Aktienoptionen ausüben. Wenn Sie glauben, dass der Aktienkurs im Laufe der Zeit steigt, können Sie die langfristige Beschaffenheit der Option nutzen und darauf warten, dass Sie die Möglichkeit haben, die Aktienoptionen auszuüben Üben sie aus, bis der Marktpreis des Emittentenbestandes Ihren Stipendienpreis übersteigt und Sie fühlen, dass Sie bereit sind, Ihre Aktienoptionen auszuüben. Denken Sie daran, dass die Aktienoptionen nach einer gewissen Zeit ablaufen. Aktienoptionen haben keinen Wert, nachdem sie abgelaufen sind. Die Vorteile dieses Ansatzes sind: yoursquoll verzögern jede steuerliche Auswirkung, bis Sie Ihre Aktienoptionen ausüben, und die potenzielle Wertschätzung der Aktie und damit den Gewinn, wenn Sie sie ausüben. Starten Sie eine Ausübungs-und-Hold-Transaktion (Cash-for-Stock) Ausübung Ihrer Aktienoptionen, um Aktien von Ihrem Aktienbestand zu kaufen und dann halten die Aktie. Abhängig von der Art der Option, müssen Sie möglicherweise Bargeld oder Leihen auf Margin mit anderen Wertpapieren in Ihrem Fidelity Account als Sicherheiten, um die Option Kosten, Maklerprovisionen und Gebühren und Steuern (wenn Sie für Margin genehmigt sind) zu zahlen. Die Vorteile dieses Ansatzes sind: Vorteile der Aktienbesitz in Ihrem Unternehmen, (einschließlich aller Dividenden) potenzielle Wertschätzung der Preis für Ihr Unternehmen gemeinsame Aktien. Starten Sie eine Ausübungs-und-Sell-to-Cover-Transaktion aus. Ausüben Sie Ihre Aktienoptionen, um Aktien von Ihrem Aktienbestand zu kaufen, dann verkaufen Sie gerade genug von den Aktien der Gesellschaft (zur gleichen Zeit), um die Aktienoptionskosten, Steuern und Maklerprovisionen zu decken Und Gebühren. Die Erlöse, die Sie von einem Ausübung-zu-Deck-to-Cover-Geschäft erhalten, sind Aktienbestände. Sie erhalten einen Restbetrag in bar. Die Vorteile dieses Ansatzes sind: Vorteile der Aktienbesitz in Ihrem Unternehmen, (einschließlich aller Dividenden) potenzielle Wertschätzung der Preis für Ihr Unternehmen gemeinsame Aktien. Die Fähigkeit, die Aktienoption Kosten, Steuern und Maklerprovisionen und alle Gebühren mit Erlösen aus dem Verkauf zu decken. Starten Sie eine Ausübungs-und-Verkauf-Transaktion (bargeldlos) Mit dieser Transaktion, die nur bei Fidelity verfügbar ist, wenn Ihr Aktienoptionsplan von Fidelity verwaltet wird, können Sie Ihre Aktienoption ausüben, um Ihre Aktien zu kaufen und die erworbenen Aktien zu verkaufen Zeit ohne eigene Bargeld zu verwenden. Die Erlöse, die Sie aus einer Ausübungstransaktion erhalten, entsprechen dem Marktwert der Aktie abzüglich des Stipendienpreises und der erforderlichen Steuerabzugs - und Vermittlungskommission sowie etwaiger Gebühren (Ihr Gewinn). Die Vorteile dieses Ansatzes sind: Bargeld (die Erlöse aus Ihrer Übung) die Möglichkeit, die Erlöse zu nutzen, um die Investitionen in Ihr Portfolio durch Ihr Begleiter Fidelity Account zu diversifizieren. Tipp: Kennen Sie das Ablaufdatum für Ihre Aktienoptionen. Sobald sie ablaufen, haben sie keinen Wert. Beispiel für eine Incentive-Aktienoption Ausübung Disqualifizierung Disposition ndash-Aktie verkauft vor spezifizierter Wartezeit Anzahl der Optionen: 100 Zuschusspreis: 10 Fairer Marktwert bei Ausübung: 50 Fairer Marktwert bei Verkauf: 70 Handelsart: Übung und Hold 50 Wenn Ihre Aktienoptionen Weste am 1. Januar, entscheiden Sie, Ihre Aktien auszuüben. Der Aktienkurs beträgt 50. Ihre Aktienoptionen kosten 1.000 (100 Aktienoptionen x 10 Stipendienpreis). Sie zahlen die Aktienoptionskosten (1.000) an Ihren Arbeitgeber und erhalten die 100 Aktien in Ihrem Maklerkonto. Am 1. Juni ist der Aktienkurs 70. Sie verkaufen Ihre 100 Aktien zum aktuellen Marktwert. Wenn Sie Aktien verkaufen, die über eine Aktienoptionsabwicklung eingegangen sind, müssen Sie: Ihren Arbeitgeber benachrichtigen (dies schafft eine disqualifizierende Disposition). Die ordentliche Einkommensteuer auf den Unterschied zwischen dem Zuschusspreis (10) und dem vollen Marktwert zum Zeitpunkt der Ausübung ( 50). In diesem Beispiel, 40 ein Anteil, oder 4.000. Lohnkapitalgewinnsteuer auf den Unterschied zwischen dem vollen Marktwert zum Zeitpunkt der Ausübung (50) und dem Verkaufspreis (70). In diesem Beispiel, 20 ein Anteil, oder 2.000. Wenn Sie gewartet haben, um Ihre Aktienoptionen für mehr als ein Jahr zu verkaufen, nachdem die Aktienoptionen ausgeübt wurden und zwei Jahre nach dem Erteilungsdatum, würden Sie Kapitalgewinne und nicht gewöhnliches Einkommen auf den Unterschied zwischen dem Zuschusspreis und dem Verkaufspreis zahlen. Next StepsFrance39s neue Steuerabgrenzung Vorteile von Aktienplänen in der Arbeitnehmerentschädigung Frankreich 8. Juli 2013 Auswirkung von Francersquos 2013 Finanzrecht auf qualifizierende Aktienoption und beschränkte Aktieneinheitspläne fordert Unternehmen auf, Vergütungsalternativen zu untersuchen Die französische Regierung hat beschlossen, die Besteuerung der reichsten Steuerzahler zu erhöhen, Und die steuerliche Behandlung des Einkommens aus der Beschäftigung und aus dem Kapital auszurichten. Zum Beispiel sind Kapitalgewinne, die bisher mit einer 19-prozentigen pauschale 1 besteuert wurden, nunmehr einer Einkommensteuer mit progressiven Raten von bis zu 45 Prozent unterworfen. 2 Die Regierung hat ursprünglich mehr aggressive Einkommensteuererhöhungen von bis zu 75 Prozent für reiche Steuerzahler durchgeführt. Diese Regeln wurden jedoch als gegen die französische Verfassung 3 verstanden und sind derzeit nicht in Kraft. Angesichts dieser Änderungen hat das französische Finanzgesetz 2013 das bestehende Steuer - und Sozialversicherungsregime für qualifizierte Restricted Stock Units (RSUs) und Aktienoptionen (SO), die am oder nach dem 28. September 2012 gewährt wurden, geändert. Infolge der neuen Regeln , RSUs und SOs sind deutlich weniger attraktive Methoden der Vergütung von Mitarbeitern und Führungskräften in Frankreich als bisher. Infolgedessen erwarten wir, dass französische Arbeitgeber auf andere Mittel zur Vergütung ihrer Schlüsselmitarbeiter achten werden. Dieser Artikel fasst die Auswirkungen der neuen französischen Steuerregeln auf qualifizierende SO - und RSU-Pläne zusammen, d. h. Pläne, die spezifische Anforderungen im französischen Geschäftscode erfüllen. Nicht-qualifizierende Pläne unterliegen bereits der gleichen Steuer - und Sozialversicherungsbehandlung wie das Gehalt und sind daher nicht von den nachstehend erörterten neuen Regeln betroffen. Auswirkung der neuen Regeln auf qualifizierende Aktienoptionspläne Die nachstehende Tabelle vergleicht die steuerliche Behandlung der ldquoacquisition gainrdquo und ldquosale gainrdquo, die auf qualifizierende Aktienoptionen nach den neuen Regeln anwendbar sind (für alle Stipendien, die am 28. September 2012 gemacht wurden) mit den alten Steuerregeln (Die noch für alle Zuschüsse gelten, die vor dem 28. September 2012 gemacht wurden). Die ldquoacquisition gainrdquo ist die Differenz zwischen dem Marktwert der Aktien zum Ausübungszeitpunkt und dem Ausübungspreis. Der ldquosale gainrdquo ist der Unterschied zwischen dem Kurs der Aktien bei ihrem Nachverkauf durch den Optionsinhaber und dem Marktwert am Ausübungstag. Für qualifizierende SOs sind etwaige Erwerbsgewinne und Veräußerungsgewinne im Jahr, in dem die Aktien veräußert werden, steuerpflichtig, nicht das Jahr, in dem die Optionen ausgeübt werden. Dieses Timing gilt auch für RSUs, d. h. alle Erwerbsgewinne und etwaige Umsatzgewinne werden bei der Veräußerung der Anteile besteuert, nicht wenn die RSUs ausgegeben werden. Klicken Sie hier, um die Tabelle anzuzeigen. Auswirkung der neuen Regeln auf qualifizierte Restricted Stock Units Die nachstehende Tabelle vergleicht die steuerliche Behandlung der ldquoacquisition gainrdquo und ldquosale gainrdquo für qualifizierte RSUs nach den neuen Regeln (alle Zuschüsse am oder nach dem 28. September 2012) und die alten Steuerregeln ( Die noch für alle vor dem 28. September 2012 eingereichten Stipendien gelten). Im Rahmen der RSUs ist die ldquoacquisition gainrdquo der Marktwert der Aktien zu dem Zeitpunkt, an dem sie an den Mitarbeiter ausgeliefert werden (in der Regel bei der RSUs). Der ldquosale gainrdquo ist der Unterschied zwischen dem Preis der Aktien bei ihrem Nachverkauf durch den RSU-Inhaber und ihrem Marktwert am Tag der Lieferung an den Mitarbeiter. Unter qualifizierten RSU-Plänen dürfen die Aktien nicht an den Arbeitnehmer übertragen werden, bis mindestens zwei Jahre aus dem RSUrsquos-Stichtag verstrichen sind und nach dem Übergang an den Arbeitnehmer die Aktien nicht vor Ablauf einer zusätzlichen zweijährigen Haltefrist verkauft werden dürfen . 8 Francersquos neues Regime erhebt höhere Steuer - und Sozialversicherungsbeiträge für qualifizierte SO - und RSU-Begünstigte und kann weiter modifiziert werden. Wir gehen daher davon aus, dass die französischen Konzerne diesen Plänen zugunsten alternativer Vergütungsformen, wie z. B. aufgeschobene Cash-Boni, die ihre Schlüsselmitarbeiter anspornen, den Rücken kehren wird. Klicken Sie hier, um die Tabelle anzuzeigen. Dieser Artikel wird von Latham amp Watkins nur für pädagogische Zwecke zur Verfügung gestellt, um Ihnen allgemeine Informationen und ein allgemeines Verständnis des Gesetzes zu geben, um keine spezifische Rechtsberatung zu geben. Der Erhalt dieser Mitteilung allein schafft keine Anwaltsmandant-Beziehung zwischen Ihnen und Latham amp Watkins. Jeder Inhalt dieses Artikels darf nicht als Ersatz für kompetente Rechtsberatung von einem zugelassenen Berufsanwalt in Ihrer Gerichtsbarkeit verwendet werden. Um alle Formatierungen für diesen Artikel zu sehen (zB Tabellen, Fußnoten), bitte greifen Sie auf das Original hier. La fiscalit de vos Aktienoptionen ou Aktionen gratuites ändern au 1er janvier lorsque vous tes expatri. En effet, l8217 artikel 57 de la Loi de Finanzen rektifikatives 2010 institut une retenue la quelle sur les avantages et les gewinnt raliss compter du 1er avril 2011 par des personen nicht domicilies en France und rsultant de la leve d8217optionen sur Aktionen. De l8217attribution gratuite d8217actions (AGA). Cette nouvelle retenue la Quelle concernera les avantages et les gewinnt raliss par les personnes nicht domicilies en Frankreich au titre de l8217anne de cession des titres ou de l8217anne de la leve des Optionen (s8217agissant du rabais li aux Optionen sur Aktionen), ou encore de l8217anne De la remise des titres (s8217agissant des plant nicht qualifiants). Sauf Option pour l8217imposition selon les rgles des traitements et salaires et ds lors que les Bedingungen pour bnficier des rgimes d8217imposition particuliers sont remplies, les taux de la retenue seront ceux prvus par ces rgimes, soit: s8217agissant des avantages tirs des leves d8217optionen. 30 pour la fraction qui n8217excde pas 152 500 8364 et 41 (cessions ralises compter du 1-1-2011) pour la fraktion suprieure ce montant. Ces taux seront rduits respektierung 18 et 30 en cas de portage supplmentaire de deux ans pour les gewinnt d8217akquisition d8217actions gratuites. 30 La retenue la Quelle sera libratoire de l8217impt sur le revenu s8217agissant des gewinnt d8217akquisition d8217actions gratuites. En revanche, la retenue la Quelle sur la plus-Wert d8217Angebot der Optionen sur Aktionen ne sera pas libratoire.
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